关于东家

成为世界级的管理咨询公司

东家教育由东家汇控股集团联合财中集团共同出资成立,全称上海东家教育科技股份有限公司。
东家教育自2018年7月成立以来,经过多年的发展,在全国开设13家分子公司,拥有精英服务团队300余人,多年来凭借雄厚的师资力量与落地服务团队,在业内享有盛誉,服务年产值超5000万的民营企业用户上万家,如杨国福麻辣烫、维也纳酒店、国骅集团、旭辉集团、帝王洁具等,以实效落地而著称,成为国内最具影响力的企业服务平台之一。以优质的服务,良好的信誉荣获:“WBF世界区块链大会全球合伙人、2018年中国十大创业明星企业、互联网+教育推行单位职业人才教育龙头单位 ”等荣誉。
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更多新闻

东家体验课《组织执行力》

团队高效执行力打造第一课,深入落地执行力五大思维,为企业注入永续动力!

    1. 问题和困惑:
    2. 领导总是忙的没时间,而下属总是打酱油没事干?
    3. 渡过创业期后高层激情消失,官僚化风气严重?
    4. 老板有方向没力量,而员工有力量没方向?
    5. 企业高层思想不统一,各自为阵,互相拆台?
    6. 员工没有安全感,缺乏忠诚度和归属感?
    7. 公司很多制度反复强调,却总是不能长期有效落实?
    8. 企业众多良好的经营决策和战略,在执行中总是大打折扣?
    1. 帮助企业
    2. 帮助中高层明白管理中身教远远大于言教,执行必须从领导开始;
    3. 帮助中高层了解任务不等于成果,市场不要苦劳只要功劳;
    4. 帮助中高层明白企业时刻存在危机,员工的危机意识决胜企业的生存与发展;
    5. 帮助企业的中高层真正了解管理的本质和目的:将企业战略执行到位!
    1. 达到效果
    2. 打造强势、高绩效的中高层;
    3. 提升团队执行力和凝聚力;
    4. 提升员工的责任和成果意识;
    5. 调整员工心态、留住人才;
    6. 提高中高层管理者的执行力;
    7. 培养员工感恩心态!

东家明星课《组织增长》

以⼈性为中⼼,持续强化⽂化与制度的建设,打造⼀套可持续增长的组织系统

思想:经营团队思想境界与胸怀格局的提升
1、如何达到人生圆满的三大维度?
身业、家业、事业
2、如何获得人生成功的三项修炼?
明理、顺道、厚德
3、企业发展四个阶段的对应策略?
创业期、成长期、成熟期、衰退期
4、如何掌控企业经营的两大关键?

一手抓组织增长(走得快),一手抓风险控制(走得稳)

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人:人在事前,事在人为!定位不清,责任不明,导致组织无力
1、如何做对四大层级的角色定位?
股东层、决策层、管理层、执行层
2、如何明确老板的三大核心任务?
定战略、搭班子、整资源
3、何为选对员工的三大核心条件?
喜欢老板、绝对欲望、没有退路
4、何为选好干部的三大核心条件?
老板立场、群众基础、心智成熟

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文化:文化管理是最高境界的管理!用企业文化武装团队的思想
1、如何发挥企业文化的三大作用?
抢占人的心智、影响人的思想、驱动人的行为
2、如何提炼企业文化的三大要素?
通过“企业愿景”滋养团队的灵魂,武装员工的思想
通过“企业使命”体现企业的意义和老板的胸怀格局
通过“共同的价值观”来指导企业的战略决策
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制度:剖析常见五大伪制度,迈出企业从人治到法治的重要一步
1、领导制度;
领导越大,制度的威力越小;制度越大,领导的威力越小
2、弹性制度;
领导有情,管理无情,制度绝情
3、繁琐制度;
制度繁琐,难以执行,效率低下,成本剧增,利润下滑
4、模糊制度;
制度模糊,责任不明,相互推诿,内耗严重,企业衰改
5、朝夕制度。
朝令夕改,缺少威信,导致等、拖、无,企业缺少执行力
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执行:高效执行的六大步骤,用系统的稳定性,降低人的风险性
1、如何锁定执行人?
责任÷2=0,凡事要有责任人,要有策略、落地与总结
2、如何明确成果与期限?
明确才有力量;成果是唯一标准;期限让成果提前、理由退后
3、如何制定有效措施?
导入两会系统,提升状态、明确目标、管控过程、总结改进
4、如何建立检查程序?
检查力=执行力,没有检查就没有执行
5、如何即时奖惩,激发动力?
奖,要奖得心花怒放;罚,要罚得胆战心惊
6、如何达成共识并公众承诺?
人只会对自己说的话负责到底,承诺的三个关键和三化原则
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了解更多《组织增长》课程信息
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客户分享

以实现“客户增长”为核心,真正为客户创造价值

    1. 黄德满:维也纳酒店创始人
      公司规模:团队6000人、年产值60亿
      服务内容:企业战略、企业文化、制度体系、组织架构、团队打造、招商体系、企业商学院

      从小宾馆到3000多家连锁 
      维也纳酒店一路走过来,从一家小宾馆,做到3000多家连锁酒店,整个过程中招商方面对我们的发展速度是非常关键的。我们请东家教育陆建东老师做了很多团队打造、文化落地方面的培训,和人才晋升体系、培育体系和薪酬体系的辅导。特别是在招商策划、招商运营和招商团队的密训赋能,让我们市场团队拥有了非常强的市场开发能力。感谢陆老师,感谢东家教育!
      丁国年:宁波国骅集团董事长
      公司规模:团队1500人、年产值35亿
      服务内容:组织架构、岗位职责、企业文化、制度体系、组织架构、团队打造、人才培养

      我在公司需要筑固以及转向多化发展过渡时遇到了陆建东老师,他身上认真、执着、专业的精神深深感染了我,点燃了我持续创业的激情,陆老师是我创业生涯中的一位领路人。
      所有能听到陆老师讲课的同学都是有大福报的人,我发现老师的课越讲越精彩,越讲越有内容,会让自己能量满满,越来越优秀!
      杨国福:杨国福麻辣烫创始人
      公司规模:门店8000家、年产值80亿
      服务内容:经营模式、企业文化、制度体系、组织架构、团队打造、营销策划、企业商学院、供应链体系

      从小品牌到8000多家加盟店 
      我们从东北的一个小品牌,一年3000来万的产值,做到全国8000多家加盟店,2021年服务客户3亿多人次,营业额超过80亿。从集团的企业文化系统建设、日常管理、标准化运营和商学院体系建设,到加盟商的价值观统一、业务管控、经营赋能等,都是东家教育指导我们打造的。让企业内外部团队变成了一伙人,价值观统一、热爱行业、服从管理,支撑彼此共同走下去。
      王 顺:爽客智能设备创始人
      公司规模:共享按摩椅行业老大
      服务内容:商业模式、企业文化、制度体系、团队打造、招商体系、个人演说提升

      从OEM工厂到行业老大
      我是十年前成为陆老师的学生,一直记得跟陆老师第一次交谈陆老师讲的一句话“跟客户处好了就变成了朋友,跟朋友处好了就变成了兄弟”,陆老师始终抱着一颗真诚的心在经营他的企业、经营着客户。十年来我参加了陆老师的所有课程,使我的能力得到了非常大的提升。我们的企业过去只是一个OEM的代工厂,在陆老师的指导和帮助下,一步一步的向互联网化转型变成了共享按摩椅行业的老大,这里面离不开陆老师的指导和帮助。希望继续与陆老师合作、持续得到陆老师的指点。
      王 珊:佛山库斯家具创始人
      公司规模:团队2000多人、年产值10亿
      服务内容:战略规划、企业文化建设、制度体系搭建、商学院建设、招商运营、人才招聘和培训

      从1000多万到10个亿 
      2015年我们的产值只有1000多万,到去年2021年突破10个亿,6年时间业绩增长近100倍,是业内成长速度最快的黑马公司。感谢陆老师从一开始的战略规划、商业模式设计,到后边的企业文化建设、团队打造、招商运营等,都给予我们全方位服务、长期陪跑。感谢东家教育!
      蒋明辉:江苏零浩科技创始人
      公司规模:团队3000多人、年产值100亿
      服务内容:战略规划、商业模式、企业文化、制度体系、团队打造、招商体系、股权设计、资本对接

      五年从成立到百亿 
      我们是2015年7月才成立的公司,到去年2020年平台营收突破100亿,市场估值超300亿。被业内誉为工业物流界的扛把子。在成立前,陆老师就在战略规划、商业模式、品牌定位方面给我们做了梳理和指导。上轨道后,还在股权设计、资本对接上给了很大支持。整个过程,东家教育服务团队也在企业文化建设、团队打造、招商运营等方面给了我们全方位的落地辅导。感谢!
      陈恩斌:中阳建设集团法人
      公司规模:团队2000多人、年产值75亿
      服务内容:团队打造、股权分配、战略规划、企业文化、企业制度建设、组织架构搭建

      从几个亿到七八十亿 
      我们公司目前主要分布在非洲和很多一带一路的沿线国家,总资产额30多亿,工程量20多亿。四年前与东家教育合作后,从之前的几个亿到现在每年营收总额七八十亿,得益于陆老师在团队打造、股权分配、战略规划、企业文化建设等全方位的服务、 长期陪跑。我本人也在陆老师讲课的风采上得到了很多启发和成长,让我在事业的成长上得到了很多非常实战的引导。如果没有陆老师课程的指导与帮助,凭我我个人很难达到今天的成就。感谢东家教育!感谢陆老师!
      蒋新友:上海水星家居董事长
      公司规模:团队230人、年产值 3亿
      服务内容:企业文化建设、制度落地、销售培训、企业发展规划及定位

      接触东家教育前公司存在很多问题,岗位职责不明确,互相推诿现象严重;团队的执行力不强,造成内耗。上完课后东家团队马上根据我们企业实际情况制定计划进行实操,再加上企业文化的引导,互相推诿互相指责的现象基本完全消除,团队的凝聚力瞬间提升40%以上,内耗降低15%以上,各部门间的协作也更顺畅,尤其是对核心管理层的思想触动比较大,让大家产生了危机感,同时也加快了大家成长的步伐。陆老师帮我们做了战略规划,让我们对企业未来的发展方向更加清晰。
      万 喜:佛山卡姿莱特家具
      公司规模:团队820人、年产值 6亿
      服务内容:战略规划、会议系统、企业文化、团队打造、企业制度建设

      合作前我们公司中高层管理断档,培训体系缺失,学习氛围差,核心高层集权化,生产干部整体素质需要提升,岗位职责、流程需要优化。通过东家教育系列课程的学习,为我们梳理出集团发展战略大纲、卡姿莱特企业文化,建立制度委员会,会议系统落地,早会及月度总结启动会,协助我们策划开展2021春季、秋季经销商大会。通过企业文化和早会的落地,公司上下思想达成统一,士气状态提升,管理干部管理能力大幅度提高,集团大店大商战略落地,营销团队目标达成率达105%-110%,团队从120人扩张到200人,春季展新店突破10万方!
      潘海叶:广州大正咖啡集团
      公司规模:团队150人、年产值 4亿
      服务内容:战略规划、企业文化、团队打造、企业制度建设、运营管理、组织架构搭建

      我们公司从事咖啡行业23年,一直做咖啡设备的制造、咖啡豆的烘焙,一直做B端市场,梦想有一个新零售的方向走向C端,把咖啡走向千家万户,但一直苦于不懂C端市场的运作,自从认识了陆老师,得到了陆老师很多赋能,让我的思维有了更大的开阔。陆老师亲自教了我很多运作的方式方法、整体的战略布局以及一系列的商业策划,对公司发展有很大的帮助。我相信有了陆老师的指导和帮助,让咖啡设备走进C端走进千家万户的梦想很快就能实现。

    服务客户

    全国已培训服务过的部分知名企业,更多案例请与我们联系